长宇设计

CHANGYU DESIGN

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  • 巴黎圣母院屋顶设计大赛,中国建筑师方案夺冠

    中国建筑师提出的“巴黎心跳”方案当地时间8月6日,巴黎圣母院屋顶线乐虎国际国际 竞赛主办方GoArchitect公布比赛结果,中国设计师提出的方案获得冠军。据GoArchitect官网消息,在巴黎圣母院屋顶线乐虎国际国际 竞赛中,中国建筑师Zeyu Cai和Sibei Li凭借方案“巴黎心跳”(Paris Heartbeat)赢得冠军,其余五个入围总决赛的队伍分别来自加拿大、英国(两位)、美国和日本。中国建筑师提出的“巴黎心跳”方案2019年4月15日,拥有800年历史的巴黎圣母院惨遭大火,导致屋顶和塔尖被烧毁。随后,法国政府宣布召开国际乐虎国际国际 竞赛,为重建圣母院向全球征

    2019-08-07 0 0 0 0
  • 万科总规划师谈万科装配式的经验与反思

    万科总规划师谈万科装配式的经验与反思句句都是干货!直击行业痛点!中国装配式建筑的发展中国的工业化生产建造方式,在六七十年代,就已经开始了,从苏联那边学习。北京以前大板的住宅早就有了,但是质量很差。改革开放是从南方香港那边起步的,大家都知道香港当时是完全用现浇的方式,我们在读书的时候还讲模数什么的,后来慢慢发觉模数都没用了,为什么呢?因为都是现浇的。所以一路过来就把工业化的生产方式打得体无完肤,再加上一个唐山地震,造成一种感觉,就是工业化生产质量不高,而且也不安全。我是90年代初到日本的,到日本后观

    2019-07-09 0 0 0 0
  • 2019年长宇第二季度生日会心怀感恩.清凉一夏

    2019年长宇第二季度生日会心怀感恩.清凉一夏在这清凉一夏的六月中,长宇9位家人们迎来了自己的生日会,生活中总有不期而遇的美好,遇到便要珍藏。生日会的举办,是长宇始终倡导的“追求全体员工物质和精神两方面幸福 ”使命第一条的深刻提现,同时更离不开全员小伙伴的默默奉献,因为有你们对工作兢兢业业的付出,因为有你们的辛勤劳动 ,因为有你们的欢声笑语 ,因为有你们的真成相伴,才会有长宇这个温馨融洽的大家庭。千言万语汇成一句话,感谢长宇公司给9位家人们这样一场精彩而又难忘的生日会。 6月31日,夏意渐浓,长宇季度生日会如

    2019-07-09 0 0 0 0
  • 我们的房子到底可以防几级地震

    我们的房子到底可以防几级地震结构设计需要考虑地震作用,也就是进行抗震设计。但是很多结构工程师对地震知识了解不多,本小节对地震知识作简单的介绍,并简要阐述地震动参数与抗震计算参数的关系。(一)认识地震常用地震术语图(3-1)(1)震源:地壳深处发生岩层断裂、错动的地方称为震源。(2)震中:震源正上方的地面称为震中。(3)震源深度:震源到震中的距离称为震源深度。一般把震源深度小于60km的地震称为浅源地震;60~300km的称为中源地震;大于300km的称为深源地震。我国发生的绝大部分地震都是浅源地震,一般深度为5~40km。例

    2019-07-04 0 0 0 0
  • 木结构在现代建筑中的应用

    木结构在现代建筑中的应用一、木结构发展史二、古代木结构的特点三、现代木结构的特点四、现代木结构常用连接节点五、海口市民游客中心项目介绍一、我国木结构发展史1.中国木结构有着悠久的历史,3500多年前,就基本形成了用榫卯连接的木结构体系。2.唐代趋于成熟,宋代李诚(字明仲)所著《营造法式》(1103年出版) 从乐虎国际国际 、结构设计、到施工建造,全面系统地阐述了我国当时建筑体系(木结构)的设计与建造规则。3.19世纪末,随着西方科学技术传入,用料较费而跨度有限的梁柱体系逐渐被砖墙支撑木桁架结构体系所取代。4.1949年以后,我国木

    2019-07-03 0 0 0 0
  • 2019第一季度生日会长宇与你一起成长

    2019第一季度生日会长宇与你一起成长 2019-04-16为弘扬公司文化,让员工感受到长宇大家庭的温暖,给员工长期以来辛勤工作给予肯定和感谢,表达公司对员工的点滴关怀,长宇定期举办形式多样化的生日会,让员工充分的展现自我,相互遇见的都是熟悉的脸庞,寿星们齐在一起,大家其乐融融,幸福的像花一样。生日会上寿星们一起聚餐,公司特意为大家准备了生日蛋糕,大家唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕,同时还为寿星们准备了精美的小礼物抱枕,看着一张张灿烂的笑脸,一声声真诚的祝愿,一句句感恩的话语,每次不一样的生日聚会每次都给长宇家人们不

    2019-04-16 0 0 0 0
  • 长宇哲学文化手册落地讨论大会

    长宇哲学文化手册落地讨论大会2019年4月3日上午10点、下午13:30公司全员分别参与了由邓国强邓总讲授的《经营为什么需要哲学》课程及斯立志老师主持分组讨论《长宇哲学文化手册》内容。《经营为什么需要哲学》,因为公司的的特殊性,大家对文化建设的参与热情不是很高,而企业文化要落地无非两条线,基于企业创始人的文化宣贯及转换,基于全员参与的二、三层次的执行,只有自上而下都能统一阵线,热情投入,文化才能真正落地,套用稻盛和夫的人生成功方程式:人⽣•工作的结果=思维方式×热情×能力⼒我们员工,思维方式和

    2019-04-08 0 0 0 0
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